تامین اجتماعی
بانک مهر اقتصاد
روزنامه نوآوران - 1397/04/03
شماره 1043 - تاریخ 1397/04/03
آخرین اخبار
هنگام خشم خود را خنک کنید!
اجرای طرح آزمایشی ارائه دفترچه بیمه تامین اجتماعی بصورت غیرحضوری در شهر تهران
پرايد محبوب ترين خودروي اقتصادي ايراني در كشور سوريه
آمریکا جنگ اقتصادی را شروع کرده است/ تفکیک وزارتخانه‌ها برای مقابله با توطئه‌هاست
خودکشی یک زن در ماهشهر
هشدار گمرک به واردکنندگان تلفن همراه مسافری و تجاری
فیلم کوپه دختر و پسر در همه کوپه ها پخش شد!
تمام بلیت‌های بازی ایران - پرتغال فروخته شد
طلاق در روز عروسی به خاطر ریش داشتن عروس
جسد مرموز ۳ دختر نوجوان در سد خاکی چهکند خراسان جنوبی !
نقشه شوم دختر دانشجو لو رفت+ عکس
وقتی عکسم برای ناصر فرستادم او ...
قتل خواننده معروف ترک در کلوب+ عکس
دسترسی آزاد به اطلاعات مانع از رانت می شود
بخشش حکم اعدام شکارچی خرگوش
توزیع ۹میلیارد و ۷۰۰میلیون دلار ارز در کشور
اطلاعیه بیمه ایران درخصوص پرداخت غرامت حادثه دیدگان سانحه هواپیمای تهران-یاسوج
هدف اصلی برجام محقق شده است
طلا گران می‌شود یا ارزان؟
با ارزش‌ترین بازیکن تیم‌های جام جهانی ۲۰۱۸+ عکس
زن شیاد در اینستاگرام برای مردم مازندران جن احضار می کرد و 2 میلیون می گرفت
رشد طلاق متوقف شد
مرد ۴۹ ساله سیرجانی در باغ کشاورزی خود ناپدید شد
دستگیری 10 توزیع کننده مواد مخدر در مراغه
برقی کردنBRT، کم هزینه‌تر از تراموا است
کشف ۳ تُن شمش مس در گمرک
توسعه پایدار در سواحل و پیگیری حل مشکلات بنادر کوچک در دستور کار سازمان بنادر/اختصاص تسهیلات برای بنادر کوچک استان خوزستان
سفر فرمانده مرزبانی به افغانستان برای پیگیری حمله به مرزبانان ایرانی
لبخند یک محکوم به مرگ در یک قدمی طناب دار
جستجو یافتن برای یافتن پیکر کودک غرق شده درکرج ادامه دارد
زلزله 3 ریشتری در تبریز
وضعیت ترافیکی معابر تهران در نخستین روز از هفته
سه مرگ به خاطر قصور پزشکی
تصادف 2 خودرو سواری در بزرگراه کرج یک کشته و 5 مصدوم داشت
مطالبات تولیدکنندگان تجهیزات پزشکی از بیمارستان های تأمین اجتماعی تا دو هفته آینده پرداخت می شود
قهرمانی تیم رباتیک دانشگاه آزاد قزوین در لیگ جهانی روبوکاپ ٢٠١٨ کانادا
مجری خبر تلویزیون درگذشت
۴ ایرانی در گرجستان به دام پلیس افتادند + جزییات
۳ طرح فولادی با تسهیلات بانک صنعت و معدن به بهره برداری می رسند
داماد در لحظه آخر عروس را با زن جوان دیگری عوض کرد !
اعترافات وحشتناک زن و شوهر مخوف گیلانی که ۸ زن را سلاخی کردند + جزییات
غرق شدن جوان 27 ساله در هفت حوض
سایت های شرط بندی آنلاین چگونه شما را در دام می اندازند ؟
زمین لرزه در 3 شهرستان
افزایش سود دهی بیمه پارسیان در سال ۹۶
تقدیر رئیس کمیته امداد از بانک سپه
بانک آینده 2 هزار فقره وام ازدواج اعطا کرده است
صدرنشینی بانک ملی در صدور کارت هدیه
«شیشه بر» کراکی قاتل پسر 20 ساله بود نه شوکت !
14 سال بیشتر نداشتم که پدر و مادرم من را در اختیار انسان های شیطان صفت می گذاشتند
کد خبر: 154364 | تاریخ : ۱۳۹۶/۱۱/۲۴ - 19:43
10 مهارتی که کمک می‌کند ترفیع بگیرید

10 مهارتی که کمک می‌کند ترفیع بگیرید

اگر واقعاً می‌خواهید حرفه شغلی‌تان به سمت جلو حرکت کند، مهارت‌هایی وجود دارند که باید رویشان تمرکز کنید.

نوآوران آنلاین-

 ارتقاء شغلی، هدفی بزرگ است که برای رسیدن به آن باید تلاش کنید. اگر قصد دارید «ترفیع شغلی» را در لیست اهداف خود برای یک سال آینده قرار دهید، ما به شما کمک می کنیم که در رسیدن به آن موفق شوید.اگر واقعاً می خواهید حرفه شغلی تان به سمت جلو حرکت کند، این ها مهارت هایی هستند که باید رویشان تمرکز کنید.

1. همکاری و تعامل

اگر می خواهید در شغلتان ترفیع پیدا کنید، باید روی چیزهایی بیشتر از کار شخصی خود تمرکز کنید. به این توجه کنید که از چه کسی در محیط کار می توانید در کارهایتان کمک بگیرید. هر چه همکارانتان بیشتر تحت تأثیر شما قرار بگیرند، احتمال بیشتری وجود دارد که رییس شما نیز در مورد اخلاق کاری تان چیزهایی بشنود. توانایی شما در همکاری و تعامل به اندازه توانایی تان در کار به صورت مستقل دارای اهمیت است.

همکاری بین تیم ها در داخل سازمان همیشه مورد توجه قرار می گیرد. نحوه نگاه سایرین به شما در محیط کار، تأثیر بسیاری بر آینده شغلی تان خواهد داشت.

2. حس مالکیت

داشتن حس مالکیت از سوی کارکنان، از ارزش بسیاری نزد مدیران شرکت ها برخوردار است. مدیران به کسانی ترفیع می دهند که نسبت به خروجی پروژه شان حس مالکیت نشان دهند، به این معنی که هر کاری که لازم است برای به انجام رساندن آن انجام دهند. اگر لازم است بیشتر سر کار باقی بمانند، خلاقیت از خود به خرج دهند و از تمام منابع موجود برای کمک استفاده کنند. حس مالکیت از اشتیاق کارمند برای گل زدن ناشی می شود، به جای اینکه توپ را به دیگران پاس دهد.

3. تلاش

چطور می‌توانید ترفیع بگیرید؟

وقتی بحث اخلاق کاری شما پیش می آید، موضوع همیشه رسیدن به اهداف مرحله به مرحله پروژه نیست. بعضی از مدیران به تلاشی که کارمندشان به خرج می دهد نگاه می کنند. آیا گزارش او نشان دهنده نظم فردی و قابلیت انطباق است؟ آیا متمرکز و خلاق است؟ مقدار تلاشی که شما به خرج می دهید اهمیت زیادی نزد رئیستان دارد.


بیشتر بخوانید: چگونه حقوقمان را با رئیس جدید طی کنیم؟


مقدار تلاشی که رئیستان از شما می بیند بیشتر از اهداف خاص مرحله به مرحله برایش مهم است. آن ها کارمندانی را ارتقا می دهند که هر روز تلاش زیادی از خود نشان دهند. حتی افرادی که مهارت کمتری دارد، نسبت به افراد ماهرتر که حداقل تلاش را به خرج می دهند از شانس بیشتری برای ترفیع شغلی برخوردارند.

4. قابل اطمینان بودن

اگر می خواهید در شرکت خود پیشرفت کنید، باید به رئیس خود نشان دهید که همیشه می تواند روی شما حساب بکند.

وقت شناسی، داشتن ابتکار عمل، رفتار دوستانه و توانایی در نشان دادن پیشرفت عواملی کلیدی هستند که مدیران برای ترفیع کارکنان در نظر می گیرند.

5. یادگیری از شکست ها

هیچ کس بی عیب نیست. همه ما در نقطه ای از حرفه شغلی خود شکست هایی را تجربه می کنیم. ولی، نحوه برخورد شما با اشتباهات می تواند تبدیل به نتیجه ای مثبت شود. رئیس شما متوجه توانایی شما در عوض کردن اوضاع خواهد شد.

این وظیفه مدیران است که جوی را ایجاد کنند که کارکنان برای انجام کارهای جدید تشویق شوند تا ببینند چه نتیجه ای می دهد. و اگر نتیجه مورد نظر نیز به دست نیاید، آن شکست می تواند منبعی عالی برای یادگیری باشد.

6. مکالمه مؤثر

لازم نیست حتماً مخفیانه برای رسیدن به ترفیع شغلی تلاش کنید. به این فکر کنید که راجع به اهداف خود با رئیستان صحبت کنید و اشاره کنید که چرا می خواهید ترفیع پیدا کنید. انجام این کار، مکالمه ای مؤثر بین شما و رئیستان ایجاد می کند، که باعث می شود هر دو در مورد موقعیت شما دیدگاهی یکسان داشته باشید.

اینکه از مطرح کردن نگرانی ها، مشکلات یا سؤالات خود با رئیستان ترس نداشته باشید، می تواند نقشی مهم در پیشرفت شغلی شما داشته باشد.

7. خودمختاری

توانایی شما در کار کردن به صورت مستقل کمک خواهد کرد که رئیستان متوجه شود شما چقدر بر وظایف و پروه ها حس مالکیت دارید، درست همانطور که واگذاری برخی از کارها به دیگران همین تأثیر را خواهد داشت.

وقتی وظایفتان در کار را خودتان انجام می دهید، نشان می دهد که نقش خود را درست فهمیده اید، آمادگی کار و تلاش سخت را دارید، و به همه می فهمانید که شما فرد مناسب برای این شغل هستید.

8. صداقت

هرگز نباید سر کار دروغ بگویید. رئیس شما قدر صداقت شما را می داند، حتی اگر موضوعی منفی باشد. وقتی کاری است که به شما فشار می آورد سعی کنید از پس آن بر بیایید، و وقتی پاسخ موضوعی را نمی دانید حتماً در موردش سؤال بپرسید. صداقت داشته باشید که شما پاسخ تمام مسائل را نمی دانید.

9. کار سخت

احتمالاً از همان روز اول، رئیس شما برایتان شفاف کرد که چگونه در تیم او، یا در شرکتی که کار می کنید، به موفقیت برسید. اگر خوب گوش کرده باشید، به روشنی می دانید که چه قدم هایی بردارید و رئیس شما چه مهارت هایی را می پسندد. اگر نمی دانید، به همکارانی توجه کنید که همواره مورد تحسین مدیر قرار می گیرند یا افرادی که به تازگی ترفیع گرفته اند. با کمی کار سخت و تمرکز روی مهارت های خاصی که رئیستان می خواهد شما داشته باشید، شما نیز به زودی به ترفیع شغلی دست پیدا خواهید کرد.

10. خلاقیت

فکر کردن خارج از محدوده همیشه شما را نسبت به همکارانتان متمایز می کند، و کمک می کند که در زمان ترفیع شغلی در ذهن مدیرتان باقی بمانید. مدیران معمولاً افرادی را ارتقا می دهند که خارج از محدوده های موجود فکر کنند و راهکارهای متعددی را فراهم کنند. این افراد هر وقت مشکلی را مطرح می کنند، همیشه راه حل هایی بالقوه نیز برای این مشکلات به همراه دارند.

کانال تلگرام

ارسال دیدگاه شما

  • دیدگاه های ارسالی، پس از تایید مدیر سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشند منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی باشند منتشر نخواهد شد.