نسل "زد" که شامل افرادی است که بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند، به عنوان نخستین نسلی که در دنیای دیجیتال رشد کرده‌اند، ویژگی‌ها و نگرش‌های منحصربه‌فردی دارند که آن‌ها را از نسل‌های پیشین متمایز می‌کند.
مترجم: مریم نصیری
نسل “زد” که شامل افرادی است که بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند، به عنوان نخستین نسلی که در دنیای دیجیتال رشد کرده‌اند، ویژگی‌ها و نگرش‌های منحصربه‌فردی دارند که آن‌ها را از نسل‌های پیشین متمایز می‌کند.
* دیجیتال بومی و مسلط به فناوری
نسل زد در محیطی رشد کرده‌اند که اینترنت، گوشی‌های هوشمند و شبکه‌های اجتماعی بخش جدایی‌ناپذیری از زندگی روزمره بوده‌اند. آن‌ها به‌طور طبیعی با فناوری‌های نوین آشنا هستند و از ابزارهای دیجیتال برای یادگیری، کار و ارتباطات استفاده می‌کنند.
* تأکید بر توازن کار و زندگی
برخلاف نسل‌های پیشین که فرهنگ «کار سخت» را می‌پذیرفتند، نسل زد به دنبال تعادل بین کار و زندگی شخصی هستند. آن‌ها از محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر و حمایت‌کننده استقبال می‌کنند و به سلامت روان و رفاه شخصی اهمیت می‌دهند.
* نگرانی‌های مالی و مسیرهای شغلی جایگزین
با افزایش هزینه‌های تحصیل و عدم اطمینان در بازار کار، بسیاری از اعضای نسل زد به سمت مشاغل فنی و حرفه‌ای روی آورده‌اند. آن‌ها به جای پیروی از مسیرهای سنتی، به دنبال فرصت‌هایی هستند که امنیت شغلی و رضایت شخصی بیشتری فراهم کنند.
* آگاهی اجتماعی و محیط‌زیستی
نسل زد نسبت به مسائل اجتماعی مانند تغییرات اقلیمی، عدالت نژادی و حقوق بشر حساس هستند. آن‌ها از برندها و سازمان‌هایی حمایت می‌کنند که ارزش‌های اخلاقی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی را در اولویت قرار می‌دهند.
*سلامت روان و چالش‌های آن
با وجود آگاهی بالا نسبت به اهمیت سلامت روان، بسیاری از اعضای نسل زد در دسترسی به خدمات حرفه‌ای با موانعی مانند هزینه بالا و انگ اجتماعی مواجه هستند. آن‌ها اغلب به منابع غیررسمی مانند شبکه‌های اجتماعی یا دوستان برای حمایت روانی متوسل می‌شوند.
* تمایل به کارآفرینی و خلاقیت
نسل زد روحیه کارآفرینی بالایی دارند و از فناوری برای راه‌اندازی کسب‌وکارهای نوآورانه استفاده می‌کنند. آن‌ها به دنبال فرصت‌هایی هستند که خلاقیت و ارزش‌های شخصی‌شان را منعکس کند.
* نگرش واقع‌گرایانه و انعطاف‌پذیر
با رشد در دوران بحران‌های اقتصادی و اجتماعی، نسل زد نگرشی واقع‌گرایانه نسبت به آینده دارند. آن‌ها به جای ایده‌آل‌گرایی، به دنبال راه‌حل‌های عملی و سازگار با شرایط متغیر هستند.
در مجموع، نسل زد نسلی است که با چالش‌های منحصر به فردی روبروست و در عین حال، با استفاده از فناوری و ارزش‌های شخصی، به دنبال ایجاد تغییرات مثبت در جامعه و محیط کار است. درک ویژگی‌ها و نیازهای این نسل برای سازمان‌ها و نهادهای مختلف اهمیت فراوانی دارد.
